最近女人迷職場PUA事件吵得沸沸揚揚的，不知道大家有沒有關注到這波時事議題呢？如果沒有的話，接下來就讓查理用一篇文章的時間，帶各位看看女人迷最近的爭議吧！
本篇文章的內容從博恩訪談一直到職場PUA事件的時間線通通都有收錄，並且文末也會分享給各位遇到職場PUA時的應對方法，如果你也想跟緊這波時事，那就趕快跟著查理往下看吧！
延伸閱讀：【2024】公司育才必看 》缺工？人才荒？先點進來就對了！
在觀看女人迷爭議事件懶人包前，先一起來看看女人迷到底是在做什麼的！
女人迷是一間以性別觀點為主要題目的網路媒體社群，創辦人張瑋軒想要設計一個「以女人為主的網站」，希望透過自己的影響力，以女性議題以及性別平權為主題，讓社會上、職場上等各個角落，都能正視女權的相關問題。
他們除了撰寫相當多以性別為主題出發的文章以外，還有開設非常多元的女人迷課程，帶大家可以成為一個更有用的自己，並且女人迷也時不時地辦理一些活動講座，旨在讓大家更認識真實的自己。
但諷刺的點就在於，這麼正向的一個品牌，對社會上不公的大大小小議題這麼有獨特理解的品牌，卻成為了職場PUA、壓榨員工的始作俑者，更是在訪談上成為當今社會最討厭的「雙標女權」。
女人迷事件始末懶人包時間線一次看，從博恩訪案到職場PUA全收錄
－7/10 與軒軒講女人迷破冰博恩啟動對話
與軒軒講是女人迷創辦人張瑋軒以多元共融為核心，創辦的 Youtube 頻道，內容聚焦時代脈動，深刻切入熱門議題。社會現象、文化融合、科技創新、藝術之美，希望能創造多元共榮的對談空間，促進不同立場的雙方彼此互相理解。
爭議 1－喜劇必須滿足所有族群
在這則影片中，主持人與博恩談及了喜劇的自由尺度與界限，並希望博恩能夠在挑戰一些比較不符合善良風俗的喜劇主題時，能夠百分之百的避免掉所有的歧視與不公。
像是博恩把自己與老婆的互動寫成了一個喜劇段子，博恩自己的老婆沒有感到不舒服，現場的觀眾反應也相當好，通通都沒有感受到不舒服，但女人迷的創辦人瑋軒卻說她餵母乳的朋友感受到不舒服，希望博恩能在表演喜劇時考慮這些族群的感受。
這聽起來很合理對吧？世界上的所有歧視不公，會讓人不舒服的的事情都應該被譴責，但博恩段子的主題是自己的老婆，她自己的老婆都沒感受到不尊重了，那何來的歧視？
況且女人迷創辦人張瑋軒的朋友是自願聽這場喜劇脫口秀的嗎？是不是將該段子傳給她的張瑋軒，才是真正讓自己朋友受傷的加害者呢？不光是喜劇，這世界上的任何事情都不可能迎合 100% 的族群，這就好像是你不會去肯德基買滷肉飯一樣，是很類似的道理。
「如果你不會討厭演殺人犯的人，那就不該剝奪喜劇演員表演的權利，都是一樣是演出，或許該培養的是大眾媒體識讀的觀念，而不是抹殺某種特殊的表現形式。」
爭議 2－博恩必須滿足所有客群，但女人迷張瑋軒自己不用
上述提及的只是訪談內容引起的爭議，但在該則影片的留言區還發生了很有趣的一件事，觀眾們對於張瑋軒在節目訪談中高高在上的姿態感到不滿，認為張瑋軒沒有尊重博恩這位來賓，但張瑋軒自己卻表示博恩並沒有表達相關的看法，所以觀眾們的立場不成立。
各位有沒有發現什麼共通點呢？脫口秀的部分博恩的老婆是當事人，她沒感受到被冒犯，張瑋軒卻希望博恩可以再考慮一下其他族群的感受。
但當大家審判張瑋軒的訪談口氣時，她也將重點放在「博恩本人並沒有感受到不舒服」所以自己沒有錯，那她自己不也成為了自己口中討厭的人了嗎？
爭議 3－打著訪談和解的名號，實為審判問罪
在該則訪談影片的留言區，有不少觀眾都表示，張瑋軒在節目中的語氣根本不是訪談，而是高高在上的問罪檢討姿態，張瑋軒不斷的翻出博恩的黑歷史，再打著好奇的名號，詢問博恩的動機。
且除了口氣高高在上之外，這則影片的剪輯手法也讓觀眾非常不買單，整則影片都在試圖幫博恩及主持人的表情做註解，試圖透過這些手法營造出張瑋軒很有同理心、博恩頻頻認錯的形象，那這則影片還能被稱之為訪談和解嗎？好像哪裡怪怪的對吧？
－7/20 女人迷前員工爆出女人迷職場PUA爭議
https://www.threads.net/embed.js由 @sunny_days_tw 發佈在 Threads 查看
在博恩與女人迷的爭議平息了一段日子後，緊接著馬上又有女人迷的前員工爆出女人迷職場PUA的爭議，該女員工是一位名為 sunny_days_tw 的網友，她具體的爆料內容，查理以清單式幫各位統整為以下懶人包：
- 薪水在當時僅給出最低的 22k，卻讓員工每天加班、下班回家後還得繼續工作，女人迷高層還對員工說：「我沒有Fire妳只是因為再找一個人成本更高」
- 員工爭取到訪問一線大明星的機會，但卻被主編拒絕，事後老闆卻抓著爭取到機會的員工狠狠地罵了一頓
- 員工好心幫忙女人迷創辦人做額外的工作事項，後來卻莫名被認定該工作是該員工的默認工作，沒完成還會被罵
- 女人迷創辦人認為志工對社會沒有幫助，唯有待在女人迷才是正解
- 該爆料者在女人迷從編輯部、行銷部、業務部都待過，女人迷給她的解釋是「妳原本的工作做得很爛，再給妳一次機會所以幫妳調部門」是很典型的職場PUA
- 實習生的一週工作項目像是高中生一樣，每天排得滿滿滿，下班後還有安排會議是常態，甚至還有回家作業
https://www.threads.net/embed.js由 @sunny_days_tw 發佈在 Threads 查看
女人迷實習生的一週工作排程
7/23 女人迷張瑋軒於 Threads 上道歉
https://www.threads.net/embed.js由 @shuansmiles 發佈在 Threads 查看
在網友 sunny_days_tw 的爆料發出來一陣子後，女人迷創辦人張瑋軒也馬上給予相關的回覆並表示歉意，她表達了以下三個觀點：
- 女人迷張瑋軒向所有在過去和我互動中感到不舒服的人道歉
- 女人迷張瑋軒認為自己缺乏足夠的經驗和能力，在當時未能營造更具有心理安全感的工作環境，讓夥伴無法即時表達感受
- 女人迷張瑋軒未能積極和充分了解每一位離職、在職夥伴的心情和經驗，讓當時感受累積至今。
她非常感謝這次的聲浪，可以給她有機會反思自己，女人迷張瑋軒也誠摯道歉，對所有做得不好的地方，願我領受所有教訓。感謝所有建議和回饋，我會積極修正與調整，願受公評。
－7/24 女人迷事件爆料者不滿意張瑋軒的道歉
https://www.threads.net/embed.js由 @sunny_days_tw 發佈在 Threads 查看
爆料者不滿意女人迷張瑋軒的道歉
女人迷事件的第一個爆料 sunny_days_tw 表示，她身為事件的當事人，從女人迷離開後，IG、Line、Email 通通都沒有更換，卻沒有收到任何一封來自女人迷、來自張瑋軒的道歉訊息，她表示感受不到女人迷張瑋軒的道歉誠意。
－7/25 女人迷前員工爆出更完整的女人迷職場PUA爭議
https://www.threads.net/embed.js由 @abz_______ 發佈在 Threads 查看
在女人迷張瑋軒發表道歉聲明後的不久，馬上又有另外一位爆料者 abz_______ 出來爆料女人迷職場PUA的內容，且這次的爆料內容比起第一位爆料者更多更勁爆，以下查理也幫各位以清單的方式統整：
- 女人迷工作事項繁重、下班後還需處理相關業務工作，向主管機關反映，卻得到「妳不夠努力、妳不夠優秀」的批判，而非工作事項過多的結論
- 員工正當的社交行為被女人迷貼上小圈圈的標籤，導致員工像是被關在一個圓形監獄裡上班
- 女人迷製作的原生內容，只關注中產階級以上的女性或社會群體需求，貧窮女性、移工女性等相關議題，一定都是轉載來的
- 女人迷創辦人：「女生在職場不要哭，會被人看不起，要用能力證明自己」但哭是一種很合理的生理現象，女人迷創辦人的言論不是厭女，那什麼才叫厭女？
- 女人迷內部發生過多起性騷擾案件，受害者離職後，女人迷高層卻用「因她有人生規劃而離職」的理由來說明該案件
- 據爆料者聲稱，每位被性騷擾的受害者，在離職前每天都必須跟加害者一起工作
- 女人迷對性騷擾加害者的處罰是「兩年內不可加薪」
- 因性騷擾決定離職的員工，會遭受創辦人的冷暴力，女人迷創辦人會要求對方儘快離開，私底下拿著幾張千元現金給對方，這樣羞辱的方式不勝枚舉
- 看不起在台灣唸研究所的學生，認為在台灣唸研究所是沒用的
- 許多女人迷離職的員工，在離職前都受過創辦人在組織裡的抹黑
- 女人迷創辦人曾經對其他公司，爆料入職者的不是，但全都是謊言
- 滿嘴的理想，想著要為弱勢發聲，但實際只是想搶快、搶版面、搶位置，並沒有想要真正為弱勢做事，而是消費性別議題
- 聲稱沒有政治立場，卻背地裡參與過「北京媒體參訪」這個聚會，這個聚會是為中國想要經濟統一台灣，進而舉辦的參訪活動
- 女人迷張瑋軒告訴女人迷員工「不能說台灣是一個國家」。但有需要的時候，他們卻可以在社群製圖發文說：「我是一個台灣人」
- 香港反送中之際，聲稱自己關注人權與台灣的女人迷，未曾出稿過一篇相關文章。爆料者相信，女人迷不是選擇政治，而是選擇權勢
以上就是爆料者 abz_______ 對於女人迷職場PUA的爆料內容，其內容不僅僅有職場PUA，更包含了非常多女人迷雙標等不良的形象，如果各位想要看更詳細的事件始末，查理建議你可以直接到該爆料者的 Threads 上觀看，查理以上僅僅是將事項列出，未將所有爭議故事一一細說。
職場PUA到底是什麼？遇到職場PUA應該如何應對？
職場PUA的面相其實包含了非常多，但其實並不是我們熟知的男女關係中的PUA，反而比較像是一種「在職場上否定你的努力與能力後，再對你進行情緒勒所」的行為。
比如剛剛介紹到的女人迷職場PUA事件中，兩個爆料者其實都有遇到相同的職場PUA案例，第一個爆料者是待過很多個部門，而女人迷給的說法是「妳原本的工作做得很爛，再給你一次機會所以幫你調部門」；第二個爆料者是因為業務繁重難以負荷，想尋求協助卻得到「妳不夠努力、妳不夠優秀」的批判。
如果各位在職場中遇到這種情況，查理推薦各位可以參考看看以下幾種作法：
職場PUA應對作法 1：蒐證
如果各位遇到職場PUA、像是女人迷事件中的職場上不公平的對待，一定要即時蒐證，否則將來若是真的對你造成了實質傷害，你沒有相關證據可以證明該事件的始末，很難得到相關的賠償。
職場PUA應對作法 2：抱怨
職場PUA的情況其實還真不少見，但大多數時候我們並沒有太多選擇，身為小職員的我們其實短時間內也很難改變什麼，如果正在被職場PUA的你，真的很難捨棄掉現在這份工作，那查理建議你一定要找個朋友吐吐苦水，不要自己把苦全都往肚子裡吞，更甚至若是將來有需要相關人證，你抱怨的對象也可以成為職場PUA最佳的證人。
職場PUA應對作法 3：離職
如果你遭遇到非常嚴重的職場PUA，比如像是遇到上述女人迷事件的類似情況，查理建議你一定要馬上離職，畢竟在這種環境下工作，你不只賺不到多少錢，還會賠上最重要的心靈健康。
職場PUA應對作法 4：提升自我
當然，若是不想成為被職場PUA的對象，最好的方法其實還是只有提升自我這一個選擇，查理的意思不是在認同那些職場PUA的加害者，而是希望各位不論在哪都不會再遇到類似的情況。
如果你能夠不斷精進自己在職場上的努力，用自己的真實力讓那些慣老闆閉嘴，讓自己在遇到職場PUA時，可以擁有更有用的談判籌碼，就不會讓自己在職場中被PUA，變成一個領著低薪卻要做超多事的員工。
不過應該怎麼做才能夠更精進自己的實力呢？查理推薦各位可以逛逛政府的產業人才投資計畫，或者是到知名台灣電子商務教育品牌 TeSA 逛逛相關的產業實戰課程！
又或者是你剛好是電商領域的人才，你也可以參考看看查理以前撰寫過的相關文章：
- 【2024】成本很難抓嗎？電商專家教你如何控制成本！
- 【2024】轉換率跟流量不成正比嗎？來看看電商專家怎麼說！
- 【2024】電商經營者必看 》零售業者一定要學會的數據分析新知！
- 【2024】新創公司財務必讀 》搞懂毛利結構、營收與利潤最大化！
- 【2024】電商經營者必看 》如何留住消費者？帶你看看零售電商專家實戰經驗！
- 【2024】如何攻略電商新市場？電商專家實際操作案例分享！
面臨職場PUA的你，剛好是電商領域、行銷領域的人才嗎？你也可以找我諮詢！
如果你剛好是電子商務、行銷領域方面的人才，你也可以找我諮詢相關的產業知識，查理將我本人的聯絡資訊放在下方，有需要的朋友可以直接聯絡我本人！
- Email：jiahan0104@jiahan0104
- LINE：hateou43892
- 手機：0975 828 038
